2023年苏州市相城区市场监督管理局
专利分析员（机械领域）招聘公告

为进一步推动苏州市相城区知识产权保护体系建设，为相城区创新主体提供更高效便捷的知识产权服务，苏州市相城区市场监督管理局拟公开招聘机械领域专利分析员1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
1、招聘岗位：机械领域专利分析员
2、岗位简介：走访调研相城区创新主体专利申报相关需求并解决专利申请相关问题，全面提高相城区专利申请质量。为相城区创新主体开展申请比对分析、撰写专利权评价分析报告。为相城区创新主体开展专利导航分析工作。组织相城区创新主体开展知识产权培训、论坛等相关活动。
3、学历要求：硕士研究生及以上
4、专业要求：机械工程，机械制造及其自动化，机械设计及理论，机械电子工程，车辆工程，精密仪器及机械，流体机械及工程。
5、备注：有专利审查工作经验，熟练操作专利检索软件，熟练操作计算机常用搜索软件，有专利代理人资格的优先。具备3年以上机械专利审查工作经验的，年龄可放宽至40周岁。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分。
3.适应岗位要求的身体条件、心理素质和其他条件。
4.硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年9月19日以后出生）；博士研究生放宽至40周岁（1982年9月19日以后出生）；具备3年以上机械专利审查工作经验的，年龄可放宽至40周岁。
5.各学段均具有国家认可的学历和学位证书，并在报名截止前取得并提供相应证书方可报考。其中，国（境）外毕业的还须于报名截止前取得并提供教育部留学服务中心出具的学历认证方可报考。
6.具备岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。
7.下列人员不得报考：
（1）受过刑事处罚、少年管教的，或因不良行为受过公安机关处理的；
（2）曾被辞退或开除公职的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
（4） 受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的；
（5）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（6）现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
（7）其他不宜报考的情形。
三、报名和资格审核
（一）报名时间：2023年9月19日9:00—2023年10月13日17:00（逾期不可补报）。
（二）报名方式：采取网上报名形式。报名材料扫描件请统一发至邮箱382544858@qq.com，邮件名称：姓名+相城区市场监督管理局机械领域专利分析员岗位报名材料。
（三）报名材料：
1. 身份证原件（正反面）扫描件；
2. 户籍证明原件扫描件（户主页与本人页）；
3. 各学段学历、学位证书原件扫描件，国（境）外毕业的还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证扫描件；
4. 近期免冠正面二寸蓝底证件照。
（四）资格审核：招聘单位对应聘人员所提供的报名材料进行审核，一经发现不符合招聘条件或弄虚作假的，当即取消应聘资格，责任由应聘者自负。
审核结果将通过邮箱或电话通知应聘人员，报名后请保持联系方式畅通。
岗位资格审核得分排名前十的人员进入笔试环节。
四、笔试
1. 笔试内容为招聘岗位应知应会知识或必须具备的专业知识，包括理论知识、英文专利文献翻译、专利文献阅读理解。开考比例最低1:3，最高1：10，如达不到开考比例的，则相应核销该岗位的招聘人数。
2. 笔试时间、地点将通过短信和电话通知。（请保持联系方式畅通；如联系不到者，视作放弃）。
3. 笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。
五、面试
1. 面试采取结构化面试方式，时间、地点另行通知。
2. 面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。
3. 在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
六、体检和考察
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。
达不到合格标准的应聘人员，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由招聘单位选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。
七、录用
1. 经考试、体检和考察，拟录用人员名单。
2. 录用人员应在规定时间内报到，因应聘人员个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。
八、管理和待遇
录用人员实行劳务派遣用工管理，首次签订《劳动合同》期限为一年（其中试用期2个月）。试用期满后，由苏州市相城区市场监督管理局对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考评，考评不合格人员终止劳动合同。合同用工期间，由苏州市相城区市场监督管理局负责日常管理和年度考核，待遇按照相关规定执行。
九、纪律与监督
1. 公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。
2. 本公告由苏州英杰人力资源职介有限公司负责解释，咨询电话：0512-65865738。