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苏州高铁新城人力资源管理有限公司

  • 职位名称:工作人员(苏州高铁新城经济发展公司)
  • 招聘人数: 5
  • 最低学历: 本科
  • 年龄要求:25 ~ 40
  • 工作经验: 1年以上
  • 职位月薪: 面议
  • 专业要求: 财务管理
  • 发布日期:2021-06-16
  • 截止日期:2021-07-30
职位描述 公司介绍
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岗位职责:

苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国有资产控股(集团)有限公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受客户单位委托,公开招聘工作人员7名,有关事项公布如下:
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;
2.政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有较强的事业心和责任感;
3.身体健康,具有招聘岗位所规定的具体资格条件;
4.学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明;
5.现役军人和在读非应届的普通高校生不得报考。
二、用人单位
苏州高铁新城经济发展有限公司
三、招聘岗位、人数及具体要求
Jf01产业发展部负责人
(一)岗位职责:
1、负责公司产业项目的投资管理工作,包括制定具体投资实施细则,进行投前评估,执行投资项目的实施、转让、收回,做好投后管理工作;
2、负责公司产业项目的股权管理工作,公司重大业务变更、资金筹措等工作;
3、负责公司中、长期投资及发展规划的制定与执行管理;
4、负责公司相关业务专家顾问团队、战略合作伙伴的建设与管理;
5、负责筹备搭建公司的产业平台,对接产业资源,以推进产业项目落地;
6、负责公司产业项目的前期市场拓展、项目开发、项目跟踪、项目投标全过程及合同商谈;
7、负责公司商业项目的营销管理工作,包括营销工作的规划、营销策划的组织与实施;
8、负责公司营销策划类供应商管理,包括合同的签订、合同内容的履行情况监督审核等,确保供应商按照我司要求提供服务;
9、完成公司领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
1、38周岁及以下,本科及以上学历,经济类、工商管理类、建筑工程类等相关专业;
2、熟悉房地产市场,具有5年及以上工程造价、房地产评估、投资测算相关工作经验者;
3、具有产业项目投资扩展经验者优先;
4、熟悉及参与过产业项目股权合作工作者;
5、具有大型商业项目全案策划与推广经验;
6、沟通协调能力强、执行力强,为人正直,工作细心、严谨,富有责任感;
7特别优秀者条件可适当放宽。
(三)薪酬待遇:
18-22万元/年标准(根据考核情况上下浮动)
J04 经营管理部经理
(一)岗位职责:
1、统筹公司所有经营性资产项目的运营管理工作,收集、整理各项目资产相关信息,形成意见文件,制定资产运营方案,为领导决策提供依据,并配合上级部门完成各项数据的统计、上报;
2、根据业务性质、业务开展情况编制年度经营预算,分析预算执行差异原因,找出问题,并形成报告,负责各项目预算调整到位;
3、负责公司经营性资产的台账管理,包括收入、支出、成本、收益等;控制成本、费用,应交税金及利润相关支出,把控经营方式方向,完善提升相应工作流程、水平和质量;
4、定期对资产进行清核盘点,制订资产处置管理方案,推进资产精细化管理;
5、定期进行资产情况调研、摸排,组织出具区域物价水平、服务对象、商铺区位、租赁期限等调研报告,并综合各项因素制定指导价格;
6、把控资产信息线上平台的优化升级,并对员工进行培训;
7、完成公司领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
1、35周岁及以下,本科及以上学历,工商管理类、财会类专业;
2、具有5年及以上资产经营管理相关工作经验者,具备3年及以上团队管理经验者;
3、能熟练掌握办公软件,有较强的沟通协调及写作能力。
4、特别优秀者条件可适当放宽。
(三)薪酬待遇:
18-22万元/年标准(根据考核情况上下浮动)
Jf05产业发展专员
(一)岗位职责:
1、协助部门负责人进行公司商业项目的营销工作,包括营销工作规划、营销活动的策划、组织与实施;
2、协助部门负责人制定公司商业项目的营销推广方案、定价方案、销售方案;
3、协助部门负责人对公司营销策划类供应商进行管理,包括合同的签订、合同内容的履行情况监督审核等,确保供应商按照我司要求提供服务;
4、完成领导交办的其他工作。
(二)岗位要求:
1、35周岁及以下,本科及以上学历,工商管理等专业;
2、熟悉房地产市场,具有大型商业项目全案策划与推广经验者优先;
3、沟通协调能力强、执行力强,为人正直,工作细心、严谨,富有责任感。
(三)薪酬待遇:
12-14万元/年标准(根据考核情况上下浮动)
Jf06 合约采购专员
岗位职责
1.主抓公司招标管理工作,包括标段划分,制定各项目招标计划,招标范围划分,各标段招标文件编制、审核,品牌表筛选,合同条款拟定、审核,招标文件审批、招标资料归档等。签批限额以下工程项目内部审批流程;企业采购备案及台账管理。
2.管理公司合同签订工作,包括合同条款审核(是否与招标文件一致,是否按纪工委审核意见调整到位,是否按法务意见修改到位),办理合同审批流程、用印,合同台账建立及更新,合同全套资料归档。
3.负责审核费用支付,包括资料审核,现场情况审核,前期手续合规性审核,支付台账建立及更新,年度资金计划编制等。
4.完成领导交办的其它事项。
岗位要求
1.35周岁及以下,全日制本科及以上学历,工程管理等相关专业;
2.具有预算决算编制、造价分析、成本控制、合同谈判及制定能力;
3.具有5年及以上相关工作经验,了解合约管理、招投标管理、建筑工程相关法律法规专业知识。
四、招聘事项
1.采用网上报名的方式。网上报名邮箱为:szgtrlgszp@163.com。邮件标题请注明委托单位、岗位及名称、姓名(如:高铁经发公司党建文秘专员张三)。报名表以word格式,其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱;
2.报名材料:身份证、户口簿、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整,取消报名资格,后果由应聘者自负;
3.报名时间:即日起至招满即止,应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅;
4.满足条件进入考试环节,则需携带报名材料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理;
5.考试具体时间、地点另行通知;
6.经考试、体检和政审合格为拟录用人员。
五、录用形式
本次招聘岗位均为合同制用工形式,由用人单位与录用人员签订劳动合同,试用期满后,根据录用人员考核情况确定是否正式聘用。若试用期满考核、年度考核及合同期满考核有一次出现不合格的,即按照有关规定和程序予以解聘。聘用期间,待遇按照用人单位薪酬管理办法执行,并根据工作实际安排岗位,确有需要的,或将进行调剂。
报考人员一经录用,须按规定时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。如未按照规定到岗,将列入招聘单位黑名单。
六、纪律与监督
报考人员须如实提供有关证件,真实、准确、认真填写报名登记表;徇私舞弊、弄虚作假者,一经查实,取消面试和录用资格,并追究相关人员的责任。
七、苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。咨询电话:66158515

工作地址:

  • 江苏省苏州市
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